Nevele

Starten doe ik bij Ecopuur. Ecopuur gaat voor puurheid. Ze bekijken hoe verschillende oplossingen gecombineerd kunnen worden om een optimale besparing te realiseren. Met die totaalaanpak gaan ze samen met hun klanten na hoe ze op een zo duurzame wijze met energie kunnen omgaan. Ik sprak met een bedrijf vol groeipotentieel. Ons gesprek wendde zich al snel af in de richtring van het thema ‘onderwijs’, want als je als bedrijf aan het groeien bent, dan heb je echt nood aan bijkomende krachten met een specifiek profiel. Dit is het groeiprobleem bij Ecopuur, en daar zijn twee facetten aan verbonden: bij het aanwervingsproces is het een absolute must om de nodige leerbereidheid te hebben, en ik kan begrijpen hoeveel tijd het vraagt iemand op te leiden, en de frustratie die het met zich meebrengt wanneer iemand vervolgens – na volledig te zijn opgeleid – vertrekt. Maar we eindigen nooit negatief: ik zag ambitie, potentieel, en een toekomstgerichte blik op een energie-efficiënte wereld.

Volgende stop in Nevele: Atlantic Engineering. Deze kleine kmo werkt met een team van 10 gepassioneerde mensen, met één doel: het maken van machines voor bedrijven die hun prestaties optimaliseren. Bij ‘Atlantic Engineering’ zijn ze bovendien in volle aanwerving, maar ondervinden problemen in het vinden van gepaste werkkrachten. “We hebben méér mensen nodig, en als je die niet vindt is dit voor een KMO een drama. Wij willen meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt” hoorde ik de zaakvoerder klaar en duidelijk zeggen. Wel, méér flexibiliteit, dat willen wij ook. We hebben al enkele stappen kunnen zetten, maar we zullen het blijven herhalen. Geef onze mensen en bedrijven de kans om te groeien, daar hebben we met z’n allen baat bij!